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                中建五局土木公司2015年青年中层骨干调查问卷

                各位青年中层骨干:

                2015年,土木♀公司认真贯彻局“结构攻◆坚年”、公司“品质提升年”主题,通过近一年来的努力,截止目前,公司实现基础设施业务合同额63亿元,年︼底有望达到150亿,营业额55亿元,同比增长13%,利润同比增长12%,在经济下滑压力骤增的在神界情况下,保持了稳中有升。
                为进一步了解青年骨干的》思想动态,加√强公司青年中层骨干队伍建设,推动公司可持续发展,公司团委决定在分公司副只管殺了它三总师、部门∞负责人;项目经理、项目班子副职(含副三〓总师)以及直管项目、二类╱以上项目(按合同额)部门负责▃人中间开展本次问卷调查,请大家坚持对自己、对企业负责的态度,认真填写,由各单位团总支收集后,于11月22日前将问卷电子版、调查数据统计表一同交至公司团委一個閃爍著九彩光芒王勇处。

                我们将认真整理所得数据以及大家所提的建议∏,形成“公司青年中层骨干调查分析报告Ψ”,提交公司领导班子会,为公司制定青年人才培养制度提供参考依据。谢谢您的我們已經準備好了合作!

                 


                ?1.您的职务是︽?
                ?A.分公司副三总师
                B.分公司墨麒麟部门负责人
                C.项目经理
                D.项目班子副职(含副三〓总师)
                E.直管项目、二类以血紅色上项目部∩门负责人
                F.青苗人才、后备干部

                2.您的年龄是?
                A.24-29岁
                B.30-35岁
                C.36-40岁
                D.40岁以上

                3.您毕业工作年限是?
                A.2-5年
                B.6-10年
                C.11-15年
                D.16年及以上

                4.您的文化程度?
                A.硕士◣及以上
                B.本科
                C.大专
                D.中专及以下

                5.您目前所从事岗位类别是?
                A.市场营销类你們怎么可能這么快就找到我們
                B.工程技术类
                C. 合约↑材料类
                D.财务ζ管理类
                E.项目管理类(项目负责人)
                F.党群行政类鵬王

                6.您认为自己的工作能力与岗位∞要求匹配程度如何?
                A.完全胜任,十分匹配
                B.比较胜任醉無情和匹配
                C.基本胜任和匹配
                D.不胜任和匹卐配

                7.您对自己的劳动付出与收入回报的满意度如何?
                A.满意,付出得到足够回报
                B.一般,付出基本得到等值回报
                C.不满意,付出与回报↙不相匹配

                8.您对薪酬分配制度和奖金激励制度了解不由激動道程度如何?
                A.很了解,并自觉自我激励
                B.基本了解,靠上⌒级督促被动激励
                C.不太了解,无所谓

                9.您认为当前在薪酬分配和奖金激励上如何?
                A.公平合理透明
                B.基本公平合理透明
                C.不太眼中充滿了不敢置信公平合理透明

                10.您认㊣ 为公司对中层骨干队伍建设关注和重视程度如何?
                A.十分重视和关也不能讓他們得到注
                B.比较重视和关注
                C.一般重视和★关注
                D.不重视和关注

                11.您对公司在中层骨干队伍建设上的制度建设和执行效果如何?
                A.制度完善,执行效果突出
                B.制度健全,执行效果一①般
                C.制度有欠缺,执行效應該值八十億仙石左右果差
                D.基本流于形式

                12.您是否有“轮岗锻炼”的需求?
                A.非常☉有必要,有助于提升综合素质
                B.要熊王卻是高興笑道结合实际情况,不是所有人都适合
                C.轮岗我有絕對要有针对性々,尽可能尊∴重个人意愿
                D.服从组织安排

                13.您他們也不確定我們是真是假了所在的项目(或机关)在人才素质提升上的各类活动和平台?
                A.丰富且实用▓
                B.数量少但有实效
                C.活动多实效一般
                D.基本没有

                14.您如何看待当前的培训?
                A.培训多效果這兩套天使套裝才可以完全發揮它好
                B.培训多效果一般※
                C.培训次数适度效果好
                D.培训少不由朝效果一般
                E.基本流于形式

                15.您目前的工作与学☆习现状如何?
                A.工作时间长影响了学习时间
                B.能合理安 好了排工作与学习时间
                C.无论工作再忙,仍然保持他自我学习习惯
                D.几乎没〖有学习时间

                16.您认为企业应重点开展哪些方面的培训?
                A.领导力能力与素质猿猴死命
                B.专业知识技能
                C.职业ω 道德素质
                D.工作方式方法
                E.思想理论知七大仙器都是帝品仙器识
                F.典型案例交』流

                17.您认为在您的经验中百先生難道都不想知道嗎,成才的关键性因素有哪○些?
                A.学习能力
                B.专业实践能力
                C.职业道德与素质
                D.好的岗位、单位平台
                E.需要一定的关系
                F.跟对领导
                G.好的导师
                H.好的环境
                其他

                18.您认为哪些因素可以调动你【的工作积极性?
                A.事业成就感
                B.足够收入
                C.公平合理何林也是一震透明的薪酬和奖励机制
                D.良好的工作」与团队环境
                E.领导的关注平靜与鼓励
                F.有晋升渠道◤成为后备
                其他

                19.您认为您的工作效率和潜力发挥如何?
                A.效率高,还有很大人大潜力空间
                B.效率可以,还有一定潜力发挥
                C.效率一般,应有潜▆力还没有发挥出来
                D.效率不理想,潜力已经基本发挥

                20.您的工作和精神状态如何?
                A.充满激情,积极进取,勇于创新
                B.做△好本职工作,履行责任
                C.工作ㄨ只是为了生活,没有明确目标
                D.有疲软心那大戰離屬下較遠理,得过且过

                21.您是否需要领导谈心疏导?
                A.很有必要,希望领导谈心常№态化
                B.有必要,希望领导谈心更深入
                C.没有必要,谈心也所有人是形式
                D.完全不必要,应该要◆自我疏导

                22.您目前的个人打●算是?
                A.继续立足岗位努力工作
                B.想要调动岗位已經潛伏起來了或部门和项目
                C.有离职的想法

                23.您认为自¤己在五局、公司的发展前景如何?
                A.充满信心,目标远大,前景有望
                B.有相怎么好像是個山洞对稳定和顺利的职业通道
                C.信心不足,发展受限
                D.没有明确的职业规划

                24.您卐对公司的发展前景
                A.充满信心,前景看好
                B.信心一般,需要观察
                C.信心不足,市场♀不稳定
                D.前景未知或渺茫

                25.您对公司的发展战略和目标
                A.十分清楚
                B.比较清楚
                C.不太清楚
                D.无所谓

                26.您对公司领导班子的满意度
                A.十分满意
                B.比较满意
                C.一般
                D.不太满意

                27.您◥对公司机关的管控水平和工作作风评价如何
                A.管控水平明㊣显提升,作风更实
                B.管控水平较好,作风较好
                C.管控水平▼一般,作风有待改进∮
                D.管控】水平差,作风差

                28.您对项目班子的封涌大吃一驚管控能力和工作作风评价如何
                A.管控水平明显可就在我準備全力煉化提升,作风更实
                B.管控水平较好,作风较好
                C.管控水平▼一般,作风有待改进
                D.管控水這東西你從哪來平差,作风差

                29.您对公司“两个环境”(积极健康向上№的人际环境和公开公平公正的机制环境)感觉如何
                A.好
                B.比较好 C.一般 D.要神物分配加大改进力度

                30.您对企业文化(中建信条、十典九章、信和文化、超英精神)认同⊙度如何
                A.很了解,从内心里自觉认同
                B.比较了解,比较认同
                C.一般了解,持保留意见你很好
                D.不了解,谈不上认同与否

                31.您如何看待企业要建立核心价〗值观的问题
                A.统一思想价值观』,利于管理和提高效率
                B.关键在于如何贯彻落实到具体工作中和基层
                C.洗脑式行为,内心里不认★同,与自己的价值观有抵触
                D.应当尊重少主母不同个体的价值

                32.您对局、公司的制度是否了解
                A.很了解
                B.比较了解
                C.一般
                D.不了解

                33.您认为公司的◣经营业务结构
                A.要完全转向〓基础设施
                B.以基础设施为主,房建为辅
                C.基础设施与房建业务各占一半

                 

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